为贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，落实集团公司关于加快推进所属企业经理层任期制和契约化管理的工作要求。10月28日下午，公司举行经理层任期制契约化管理签约仪式。仪式由公司党委书记、董事长何国平主持。
（签约仪式现场）
会上，公司党委书记、董事长何国平代表公司董事会与党委副书记、总经理签订《岗位聘任协议书》及《年度目标责任书》，并与经理层其他成员分别签订《岗位聘任协议书》；公司党委副书记、总经理冯广宇分别与其他经理层成员签订《年度目标责任书》。
(签约会现场）
经理层成员依次作表态发言，将以此次签约为新起点，坚守初心使命，保持昂扬斗志，凝心聚力，团结协作，聚焦主业推动发展；遵守契约精神，履职尽责，廉洁从业，全面完成年度和任期内经营目标任务。
何国平在总结讲话中表示，集团公司开展的经理层任期制和契约化管理是贯彻国企改革三年行动方案的具体举措，对推进“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”具有重要意义。公司经理层成员要牢记职责使命，坚守契约精神，提升履职能力，紧盯发展目标，将改革发展走深走实。一是要提高政治站位，充分认识深化改革的必要性和重要意义。作为集团第一批深化改革的公司，要在公司改革任务中为下属公司做好标杆、做好榜样。二是要围绕重点发展目标推进改革，切实让改革取得实效。要向改革要效益、向改革要效果、向改革要效率，通过实施个性化、多样化的综合性改革，坚决破除体制机制障碍，党委会、董事会、经理层拧成一股绳，形成发展合力、释放体制动力。三是要着眼公司长远发展，驰而不息推进改革。要坚持自我加压，聚焦公司内部治理机制持续发力，在重点改革任务上，步子更大、举措更实、效果更好，为公司的高质量发展打下坚实基础。四是公司各部门要全力支持服务好改革工作，尽快在公司层面推广复制，深化改革，盘活存量。同时要加快推动经理层任期制和契约化管理在下属公司落实落地，12月底前完成签订工作，进一步强化业绩导向。
